Этот год достаточно благоприятен для вас. Вы популярны, вы обрастаете новыми знакомыми и друзьями. Однако звезды рекомендуют помнить пословицу «Не все то золото, что блестит» – к сожалению, она актуальная всегда.
Работа, карьера, бизнес в 2016 году
Ваше влияние в обществе продолжает расти, и желающих поработать в вашей компании становится все больше. Однако относиться к новым предложениям следует осторожно – и прежде всего это относится к сфере финансовой. Контролируйте вложения своих средств и помните о том, что не все коллеги преследуют цель улучшить ваше благосостояние. Многие постараются использовать ваши возможности для достижения своих целей, и при этом вы можете не получить ничего. Спорные ситуации с партнерами, связанные с финансами, возможны в первой половине года и особенно период с марта по июнь. В это время вероятны и серьезные разногласия с друзьями, финансовые претензии покровителей и высоких персон. В лучшем случае придется вкладывать средства в развитие дела, и, не исключено, что их будет много больше, чем предполагалось вначале. Позиции служащего достаточно устойчивы, но и ему звезды рекомендуют быть внимательнее к финансам. И еще – не стоит давать денег в долг даже близким друзьям – впоследствии у вас не окажется «ни денег, ни друзей». Хорошей тенденцией первой половины года станет развитие связей с партнерами из других городов или стран, возможны частые поездки, укрепление сотрудничества, появление общих планов на будущее. Однако их воплощение в жизнь может несколько задержаться – вторая половина года, и в частности период с октября по декабрь, внесет свои коррективы и противостоять им будет достаточно сложно. Пройдет не менее года, прежде чем удастся направить события в нужную колею. С октября вы увидите, что круг лиц, интересующихся вашей персоной, несколько поредеет. Это хорошее время для того, чтобы проанализировать свою деятельность, завершить начатое дело и внести коррективы в свои планы на будущее. Если появится желание сменить работу, то резких шагов лучше не делать – хорошие возможности появятся не раньше лета-осени 2017 года, а до этого времени лучше оставаться на прежнем месте.
Деньги в 2016 году
Первая половина года в отношении финансов период чрезвычайно сложный. Вероятность неожиданных потерь очень велика, поэтому умерьте свои аппетиты и не выходите за рамки разумного. Проверяйте все сделки и не вкладывайте средства в рискованные проекты, какими бы блестящими на первый взгляд они не казались. Вторая половина года в финансовом плане более спокойна, и самыми «щедрыми» месяцами в плане денег и дел могут стать июль, август и декабрь.
Любовь, семья в 2016 году
Вы хотите романтики, любви, и, скорее всего, это вполне заслуживаете. Однако в первой половине года требовательность вашей пассии может превысить все допустимые нормы и, очень может быть, возникшие проблемы будут связаны с деньгами или их отсутствием. В период с марта по июнь вероятны серьезные ссоры, и каждая может оказаться последней, – помните об этом, если, несмотря ни на что, хотите сохранить отношения. У супругов в этот же период возникнут проблемы с детьми, возможны и расходы с ними связанные. Отношения с родственниками в первой половине года заметно укрепляются, возможны совместные проекты, поддержка с их стороны и просто теплое общение. Близкие люди преуспевают, чем изрядно обрадуют. Во второй половине года ситуация несколько осложнится, возможны конфликтные ситуации, вызванные самыми разными причинами. Особенная осторожность предписана тем, чья работа напрямую связана с кем-то из родни. Вторая половина года заставит многих заняться улучшением быта, ремонтом, различными вопросами, связанными с недвижимостью, и, возможно, это будет происходить в местах, далеких от родного дома. Многие попытаются возобновить отношения с прежней пассией, проживающей в другом городе или в другой стране, но обнаружат, что «нельзя дважды вступить в одну и ту же реку». В самом деле, слишком много воды утекло, изменились и вы и мир вокруг, поэтому не стоит удивляться тому, что отношения в конечном итоге вас только разочаруют.
Здоровье в 2016 году
В первой половине года вы здоровы, энергичны и способны на многое, как в делах, так и в любви. Однако во второй половине года , а вернее в период с октября по декабрь, ваш энергетический потенциал заметно снизится, поэтому стоит подумать о здоровом образе жизни и профилактике старых, хронических заболеваний. В этот же период будьте внимательнее в поездках и за рулем, вероятность аварий и неприятностей разного рода достаточно высока.
Татьяна Борщ
Подробный, ежемесячный гороскоп на 2016 год от Татьяны Борщ.
Copyright 1999-2023 (c) goroskop.org
All rights reserved.
.:::.
Притча
Дели отряды для грабежа.
Дели отряды для грабежа, чтобы не было беспорядков.Если на разграбление отдается город, то его районы должны быть заранее разделены между различными отрядами армии. Так же поступает руководитель каждого отряда со своим районом. Грабеж - способ вознаградить войско и дать ему разрядку. Война - дело жестокое. И не к грабежу, конечно, мы призываем. А к тому, чтобы обратить внимание на важный способ распределения награды. Никто точно не знает, какую добычу можно получить в результате грабежа того или иного района. Конечно, есть районы богаче и беднее , есть такие, где можно встретить жестокое сопротивление. Все это может быть учтено при разделе территории. Ну а дальше - как повезет. Зависит результат ограбления и от смелости и бойцовских качеств грабителей - воинов. То есть, от тех качеств воинов, которые нужны не только для грабежа, но и для военных баталий. Тем самым награда распределяется между воинами армии-победительницы относительно справедливо: в какой-то мере от раздела полководцем, в какой-то мере от бойцовских качеств награждаемых и в какой-то мере - просто от везения. И тут обид не будет. Представим , что грабители просто и честно свезли все награбленное в одну огромную кучу и полководец стал бы теперь делить добычу сам. Тут уж обид было бы много больше. Как бы он не старался быть справедливым! Таким образом награждают бизнесом. Разделяют районы или клиентуру, или направления бизнеса. И каждый награждает себя сам. И тут размер награды зависит от первоначального раздела, деловых качеств награждаемых и простого везения. Можно награждать и возрастанием доли участия - акциями. Но тут результат, в основном, зависит все же от первоначального раздела, причин для недовольства руководителем больше. Снижаем уровень недовольства тогда, когда награждаемые плохо представляют размер чужего вознаграждения, а знают только о своем. Отрицательный оттенок здесь в том, что что-то сознательно скрывается от каждого из награждаемых, что снижает общий уровень доверия руководителю. Высшей же формой награды является награда знаниями и информацией. Неравенство в распределении знаний менее всего служит недовольству, поскольку явная несправедливость легко выправляется сообщением дополнительных сведений потерпевшему. В то же время умение хорошо распорядиться знаниями зависит от награждаемого, и ему некому особенно жаловаться, если другие сумели воспользоваться такими же знаниями лучше, чем он. Знания передаются по ступенькам. Как награда дается следующая ступень. И знания эти хорошо помогают получить новые материальные, денежные или другие ощутимые возможности. Кто лучше работал, тот лучше и реализует новые знания. Это и есть высшая справедливость и вознаграждение. Награждайте знаниями.
