2015 год заставит вас остановиться, хорошо подумать и принять важное решение о полной смене курса. Время перемен давно назрело.
Бизнес в 2015 году
В 2015 году звездные влияния будут четко указывать на то, что вы нуждаетесь в новых целях, в смене деятельности. На прежней должности вы уже достигли всего, чего могли, и вам представится прекрасная возможность взяться за что-то новое. Первая половина года принесет большой объем организационной работы. Возможны масштабные операции с недвижимостью, приобретение офиса или других производственных помещений. И в ряде случаев это произойдет в другом городе или в другой стране. Большая часть задуманных мероприятий будет развиваться гладко, без задержек и проблем. Найдутся люди, готовые помочь вам и словом, и делом. Их поддержка окажется достаточно действенной. Во второй половине года плацдарм для новой деятельности будет практически готов. Вы твердо берете бразды правления в свои руки и с удивлением обнаруживаете, что кто-то из партнеров ведет себя в лучшем случае отстраненно, в худшем – пытается вас обмануть. Придется пробивать равнодушие, разбираться с обманом, да еще и решать проблемы, которые непременно поставит перед вами развивающийся бизнес. Но Юпитер уже в знаке Девы, и благодаря ему туман над вашей деятельностью так или иначе рассеется. Естественно, что и вы не станете сидеть сложа руки. Служащие могут открыть свое дело или уйти в семейный бизнес. Возможна и удачная смена работы.
Деньги в 2015 году
Финансовая ситуация в целом стабильна. Деньги могут поступить от удачных операций с недвижимостью, будь то продажа или сдача в аренду. Многие получат финансовую поддержку партнеров по делу, спонсоров или возьмут кредит на чрезвычайно выгодных условиях. Тем, кто не связан с миром бизнеса, помогут родители, близкие люди.
Любовь, семья в 2015 году
Семейные связи сейчас чрезвычайно важны. Дружные супруги вместе решают все задачи этого года, в том числе и те, что связаны с детьми. А этих задач окажется предостаточно, и вы на собственном опыте осознаете справедливость пословицы «Чем старше дети, тем сложнее их проблемы». Скорее всего, от вас потребуются немалые средства для того, чтобы поставить на ноги своих чад. И именно из-за этого во второй половине года даже в очень дружных семьях начнутся проблемы. 2015 год достаточно сложный для большинства влюбленных. Проблемы, которые вы игнорировали в течение долгого времени, всплывут на поверхность и потребуют какого-то решения. Возможно, это вызовет дискомфорт, но, какими бы ни были последствия, все складывается к лучшему. Если вы примите решение расстаться, ваше общение будет прервано окончательно. Поэтому воспользуйтесь летними месяцами, чтобы обдумать все окончательно, а если разрыв все же случится, помните о том, что ваше одиночество ненадолго. Уже осень принесет хорошие новости. Но, пожалуй, главным успехом 2015 года могут стать смена жилья, приобретение недвижимости. В одном случае это произойдет в родном краю, а в другом – где-нибудь за рубежом. Возможен и серьезный ремонт, полностью обновляющий интерьер.
Здоровье в 2015 году
В первой половине года ваш энергетический потенциал невысок, поэтому берегите свой организм от простуд, инфекций и помните о пользе диеты и здорового образа жизни. Во втором полугодии ситуация изменится. Вас поддержит Юпитер, он дает вам бодрость, энергию, силу.
Татьяна Борщ
Подробный, ежемесячный гороскоп на 2015 год от Татьяны Борщ.
Copyright 1999-2019 (c) goroskop.org All rights reserved.
.:::.
Притча
Не ищи выгоды за сто ли.
Не ищи выгоды за сто ли. Будь это город, после сражения или колодец. Сто ли - большая дистанция. Из каждых десяти солдат дойдет только один. Армия ослабнет в десять раз и станет легкой добычей для противника. Что толку, что раньше она была сильной, если теперь она растянулась по всему пути, а ее авангард разбит! Если выгода за пятьдесят ли, уже лучше: из каждых десяти солдат дойдут пятеро. Понятно, что нужно искать промежуточные выгоды и одерживать промежуточные победы. Но что делать, если нет промежуточных выгод и нельзя задерживаться в пути?! Раздели солдат на отряды по их выносливости и задай разным отрядам разный темп движения. Тогда самый сильный отряд в одну десятую армии придет к цели первым. Он может вступить в бой и хорошо сражаться зная, что через час подойдет еще такой же численности отряд и такой же степени свежести-усталости. А через час - еще, и еще. Нет дезорганизации, есть порядок, тогда можно сражаться и побеждать. Если даем работнику задание и срок нереальный, невыполнимый в один день, он знает, что все равно не успеет и делает работу в три дня. А если дадим срок трудный, но все-таки реальный - два дня , то он в них и уложится. Нельзя украшать жизнь не только в отчетах, но и в планах. Нереальный план сразу бросает нас в дезорганизацию, минуя даже беспорядок. Пришел новый молодой руководитель. У него новые интересные мысли, энергия и обаятельный юмор. С ним хочется работать и идти к тем далеким горизонтам, куда проникает его взгляд. Люди работают не только в рабочее время, но и сверх того. Все полны энтузиазма. Коллеги рядом подсмеиваются. Но разве им дано понять? Работа идет очень успешно. Но дел оказывается все больше и больше. Уже на юмор время не остается. А коллеги из соседних отделов стали менее приветливы. Руководители соседних служб откровенно недоброжелательны. Чужой успех не всегда радует. Один из ребят сказал: сегодня я не могу задержаться, у меня неотложное дело! И еще один, тот кто ходит на курсы. Их можно понять! Жаль, конечно. Когда договорились выйти поработать в субботу, этих двоих решили не звать. Им, действительно некогда. Зачем ставить в неловкое положение? Того, кто учится на курсах, спросили: а что это ваши делали в прошлую субботу? Субботу? Разве?Так тебе ничего не говорят! Ваш шеф хочет на ваших плечах в рай въехать! Да я шучу, шучу! Втроем пили кофе. С тем, у кого жена взбунтовалась, и он тоже не смог работать сверх рабочего дня. Ну как там у наших дела? Да вроде все хорошо. Молодцы! Конечно, есть, как говориться, недостатки, где-то и отрыв от реальности, но: молодцы! Когда расходились по домам молодой руководитель сказал: нашей троице может и не стоит об этом говорить. Что-то они много с соседним отделом общаются! На совещании у очень главного руководителя обсуждали работу наших энтузиастов. В их полное отсутствие. Все руководители служб чернили отсутствующих, хотя и без конкретных фактов. Правда один из руководителей сказал: нет, отчего же? Там есть трезвые головы,способные объективно смотреть на вещи! Без иллюзий и авантюр! Взять хотя бы того, что ходит на курсы. Очень здравый человек. И хороший специалист! Все закивали: да, да! Надо его поддержать! Идея не такая плохая, да их руководитель не туда ведет, голову людям морочит! Тому, кто ходит на курсы, предложили повышение, новые помещения, оклады, и часть людей перешла к нему. все дело расстроилось. Руководитель остался со своим обаятельным юмором и несколькими преданными ему пока людьми. Говорят,затевает какое-то новое дело. Он искал выгоды за сто ли. Других ошибок у него не было. Но и этой было достаточно.
