Главная идея 2018 года – оставить прошлое позади, сменить курс, поставить перед собой иные цели и задачи. А в будущее взять только свой опыт, а также старых верных друзей.
Работа, карьера, бизнес в 2018 году
В профессиональной сфере вам предстоит заняться чем-то новым, причем именно тем, о чем вы мечтали давно. Начало всему этому положит первая половина года, но главный прорыв придется на ноябрь, декабрь. Многие представители вашего знака свяжут свои профессиональные дела с партнерами из других городов или стран, возможны частые поездки или переезд. В другом случае появится возможность открыть свое дело в другом городе или в другой стране, и вы ею воспользуетесь. Служащий может рассчитывать на новую работу, и, скорее всего, найдет свое место в другой организации. У кого-то это случится в марте, а кто-то будет долго выбирать и найдет что-то стоящее в ноябре, декабре. Последний месяц года наделит многих представителей вашего знака новыми властными полномочиями, и от вас потребуется только одно – полностью им соответствовать. Несмотря на явную благосклонность Фортуны, будьте осторожны летом 2018 года – в июле и в августе. Для вас это очень трудный период, когда все достижения последнего времени будут подвергаться серьезной проверке. В это время руководители и предприниматели всех уровней могут стать объектом пристального внимания различных проверяющих инстанций. В другом варианте некие обстоятельства, на которые не удастся влиять, значительно осложнят отношения с коллегами из других городов или стран, что затормозит сотрудничество и заставит многое в планах менять. Разбираться со всеми проблемами придется все лето, и только в сентябре ситуация урегулируется. В летнее время служащий может попасть в самый центр сложной интриги – вероятна враждебность коллег, слухи и сплетни. В этот сложный период ведите себя осмотрительно и не делайте резких движений. Главное, помните: проблемы решаемы и уже осень – зима сложатся очень неплохо. Во всех сложных ситуациях 2018 года можно смело рассчитывать на поддержку старых друзей или людей, занимающих высокое положение в обществе. Те, кто всегда приходил к вам на помощь, помогут и сейчас.
Деньги в 2018 году
Финансовая ситуация стабильна с явной тенденцией к улучшению. Однако это не тот случай, когда о деньгах можно не думать совсем, поэтому будьте осмотрительнее в тратах, хорошо просчитывайте свои расходы и для профессиональной деятельности, и для жизни личной.
Любовь, семья в 2018 году
2018 год весьма интересен для любви. Это время иллюзий, романтики, новых встреч и новых романов. Люди одинокие и разочарованные в прежних привязанностях могут встретить практически идеального человека, во всяком случае, именно так будет казаться. Разобьются ли эти иллюзии, покажет летнее время. Именно в этот период неожиданно всплывут некие тайны, как ваши, так и вашей пассии. И, если вам есть что скрывать, попробуйте вызвать близкого человека на откровенный разговор и честно все расскажите. В итоге так будет лучше. Этот же совет актуален и для неверных супругов. Дружные пары все в то же невезучее лето могут столкнуться со сложной ситуацией в кругу ближайшей родни. В одном случае вероятна очередная ссора, в другом возникнут проблемы, и вам придется помогать им и словом, и делом.
Здоровье в 2018 году
В течение всего года ваш энергетический потенциал достаточно высок и заболевания вам не страшны. Однако в июле и августе быть осмотрительнее за рулем и в поездках.
Copyright 1999-2019 (c) goroskop.org All rights reserved.
.:::.
Притча
Не ищи выгоды за сто ли.
Не ищи выгоды за сто ли. Будь это город, после сражения или колодец. Сто ли - большая дистанция. Из каждых десяти солдат дойдет только один. Армия ослабнет в десять раз и станет легкой добычей для противника. Что толку, что раньше она была сильной, если теперь она растянулась по всему пути, а ее авангард разбит! Если выгода за пятьдесят ли, уже лучше: из каждых десяти солдат дойдут пятеро. Понятно, что нужно искать промежуточные выгоды и одерживать промежуточные победы. Но что делать, если нет промежуточных выгод и нельзя задерживаться в пути?! Раздели солдат на отряды по их выносливости и задай разным отрядам разный темп движения. Тогда самый сильный отряд в одну десятую армии придет к цели первым. Он может вступить в бой и хорошо сражаться зная, что через час подойдет еще такой же численности отряд и такой же степени свежести-усталости. А через час - еще, и еще. Нет дезорганизации, есть порядок, тогда можно сражаться и побеждать. Если даем работнику задание и срок нереальный, невыполнимый в один день, он знает, что все равно не успеет и делает работу в три дня. А если дадим срок трудный, но все-таки реальный - два дня , то он в них и уложится. Нельзя украшать жизнь не только в отчетах, но и в планах. Нереальный план сразу бросает нас в дезорганизацию, минуя даже беспорядок. Пришел новый молодой руководитель. У него новые интересные мысли, энергия и обаятельный юмор. С ним хочется работать и идти к тем далеким горизонтам, куда проникает его взгляд. Люди работают не только в рабочее время, но и сверх того. Все полны энтузиазма. Коллеги рядом подсмеиваются. Но разве им дано понять? Работа идет очень успешно. Но дел оказывается все больше и больше. Уже на юмор время не остается. А коллеги из соседних отделов стали менее приветливы. Руководители соседних служб откровенно недоброжелательны. Чужой успех не всегда радует. Один из ребят сказал: сегодня я не могу задержаться, у меня неотложное дело! И еще один, тот кто ходит на курсы. Их можно понять! Жаль, конечно. Когда договорились выйти поработать в субботу, этих двоих решили не звать. Им, действительно некогда. Зачем ставить в неловкое положение? Того, кто учится на курсах, спросили: а что это ваши делали в прошлую субботу? Субботу? Разве?Так тебе ничего не говорят! Ваш шеф хочет на ваших плечах в рай въехать! Да я шучу, шучу! Втроем пили кофе. С тем, у кого жена взбунтовалась, и он тоже не смог работать сверх рабочего дня. Ну как там у наших дела? Да вроде все хорошо. Молодцы! Конечно, есть, как говориться, недостатки, где-то и отрыв от реальности, но: молодцы! Когда расходились по домам молодой руководитель сказал: нашей троице может и не стоит об этом говорить. Что-то они много с соседним отделом общаются! На совещании у очень главного руководителя обсуждали работу наших энтузиастов. В их полное отсутствие. Все руководители служб чернили отсутствующих, хотя и без конкретных фактов. Правда один из руководителей сказал: нет, отчего же? Там есть трезвые головы,способные объективно смотреть на вещи! Без иллюзий и авантюр! Взять хотя бы того, что ходит на курсы. Очень здравый человек. И хороший специалист! Все закивали: да, да! Надо его поддержать! Идея не такая плохая, да их руководитель не туда ведет, голову людям морочит! Тому, кто ходит на курсы, предложили повышение, новые помещения, оклады, и часть людей перешла к нему. все дело расстроилось. Руководитель остался со своим обаятельным юмором и несколькими преданными ему пока людьми. Говорят,затевает какое-то новое дело. Он искал выгоды за сто ли. Других ошибок у него не было. Но и этой было достаточно.
