Разделы Сейчас солнце находится в знаке зодиака Скорпион
Главная страница
Гороскоп на 2025 год
Лунный календарь 2025
Ежедневный лунный гороскоп
Индивидуальный астрологический гороскоп
Гороскоп Пифагора
Гороскоп на совместимость в любви
Гороскоп предыдущей жизни
Совместимость имен
Биоритмы
Календарь Новолуний и Полнолуний
Расчеты с датами
Зодиакальный гороскоп
Китайский гороскоп
Географические координаты городов
Реклама на нашем сайте
Обратная связь
Работа, карьера, финансы

Стрелец считает, что работа должна приносить деньги, а замыслы — всегда реализовываться и приносить значительный успех. Придумав идею, Стрелец активно берется за дело. Ему кажется, что одним взмахом он все переделает. И иногда так и происходит — дело движется быстро и весело, люди работают, прибыль идет. Однако иногда в этой поспешности теряются важные части и необходимые элементы работы, происходят непоправимые ошибки. Поэтому Стрельцов стоит использовать там, где требуются напор, быстрое исполнение заданий, хорошая реакция на меняющиеся ситуации, — на "коротких дистанциях". Если же дело не получается сразу, то Стрелец бросает его и начинает новое. У Стрельцов всегда в голове масса идей. Если их дело требует времени и реализуется не сразу, с простоями и перерывами, но это большой бизнес, они не бросают его, а доводят до логического конца, даже если в итоговых подсчетах оказывается, что производство не принесло прибыли.

На кропотливой, упорной, сидячей работе Стрельцы гибнут, как звери в клетке. В бизнесе, как и в любви, Стрелец не терпит долгого ожидания результатов. Ему нужно, чтобы дело получалось и приносило прибыль сразу, а не когда-то. Он не может и не хочет ждать отдачи. В карьере Стрелец всегда упорно идет к поставленной цели и возвышению. Благодаря врожденному честолюбию он достигает больших высот, иногда стремительно взлетает вверх по служебной лестнице, выдвигая всюду свою кандидатуру, поскольку действительно считает себя лучшим. На руководящей работе Стрельцы успевают, расширяют свое производство, умело обогащаются и не забывают о своих партнерах по бизнесу. У них много завистников, но они смотрят на их укусы с безразличием — "лишь бы бизнес шел", — пока враги не загонят в угол.

Тот тип Стрельцов-однодневок, что живут одним днем и думают, как бы и где хапнуть, а потом хоть трава не расти, быстро прогорают, и их репутация не дает им движения вверх. Однако какое-то время они могут морочить головы простакам, которые для них что грязь под ногами.

Деньги сами текут в руки Стрельцам. Они умеют их пустить в оборот и заставить финансы работать на них, несмотря на щедрость, иногда граничащую с расточительностью.

 

Назад | Продолжение


  Сейчас солнце находится в знаке зодиака Скорпион

Главная страница

Copyright 1999-2025 (c) goroskop.org
All rights reserved.




.:::.
Притча

Дели отряды для грабежа.

Дели отряды для грабежа, чтобы не было беспорядков.Если на разграбление отдается город, то его районы должны быть заранее разделены между различными отрядами армии. Так же поступает руководитель каждого отряда со своим районом.
Грабеж - способ вознаградить войско и дать ему разрядку. Война - дело жестокое. И не к грабежу, конечно, мы призываем. А к тому, чтобы обратить внимание на важный способ распределения награды.
Никто точно не знает, какую добычу можно получить в результате грабежа того или иного района. Конечно, есть районы богаче и беднее , есть такие, где можно встретить жестокое сопротивление. Все это может быть учтено при разделе территории. Ну а дальше - как повезет. Зависит результат ограбления и от смелости и бойцовских качеств грабителей - воинов. То есть, от тех качеств воинов, которые нужны не только для грабежа, но и для военных баталий.
Тем самым награда распределяется между воинами армии-победительницы относительно справедливо: в какой-то мере от раздела полководцем, в какой-то мере от бойцовских качеств награждаемых и в какой-то мере - просто от везения. И тут обид не будет.
Представим , что грабители просто и честно свезли все награбленное в одну огромную кучу и полководец стал бы теперь делить добычу сам. Тут уж обид было бы много больше. Как бы он не старался быть справедливым!
Таким образом награждают бизнесом. Разделяют районы или клиентуру, или направления бизнеса. И каждый награждает себя сам. И тут размер награды зависит от первоначального раздела, деловых качеств награждаемых и простого везения.
Можно награждать и возрастанием доли участия - акциями. Но тут результат, в основном, зависит все же от первоначального раздела, причин для недовольства руководителем больше.
Снижаем уровень недовольства тогда, когда награждаемые плохо представляют размер чужего вознаграждения, а знают только о своем. Отрицательный оттенок здесь в том, что что-то сознательно скрывается от каждого из награждаемых, что снижает общий уровень доверия руководителю. Высшей же формой награды является награда знаниями и информацией. Неравенство в распределении знаний менее всего служит недовольству, поскольку явная несправедливость легко выправляется сообщением дополнительных сведений потерпевшему. В то же время умение хорошо распорядиться знаниями зависит от награждаемого, и ему некому особенно жаловаться, если другие сумели воспользоваться такими же знаниями лучше, чем он.
Знания передаются по ступенькам. Как награда дается следующая ступень. И знания эти хорошо помогают получить новые материальные, денежные или другие ощутимые возможности. Кто лучше работал, тот лучше и реализует новые знания. Это и есть высшая справедливость и вознаграждение.
Награждайте знаниями.
Из книги Владимира Тарасова "Технология жизни"

.:::.